45名新教工加入电机大家庭，看人才引进有哪些新变化？

45名新教工，其中专任教师27人，行政管理人员18人。他们分别毕业自上海交通大学、同济大学、北京师范大学、上海理工大学、美国杜兰大学等知名学府。

今年学校人才引进与以往相比，有了哪些新变化呢？一起来看看吧！

一是引进人才的要求明显优于往年。今年实施了新的人才引进管理办法，对引进人才的知识能力素质有了详细而明确的要求，引进的人才一定要符合学校文件规定条件，把好了人才引进的“入口关”。

二是进人的流程进一步优化。二级学院拟定人选后，校人才引进领导小组会再进行二次审议，以票决方式决定是否聘任，确保了人才引进质量。

三是实施了新的考核制度。教学科研岗位上的专任教师开始实施“3+2”首聘考核制度，即在入校满三年时进行中期考核，入校满五年时进行聘期考核，对引进人才入校后快速融入学科专业，提升工作积极性起到了积极作用。

四是新增了一种人才聘用方式——人才派遣。对实验岗、行政教辅岗位补充人员采用人才派遣方式聘用，节约了编制，以更多资源用于引进专任教师，意在满足学校人才培养需求。

为帮助新教工尽快熟悉学校环境，了解学校各项规章制度，展望学校未来发展前景，尽快融入电机学院的发展事业当中，近日，学校举办了为期三天的2018年新进教职工入职培训活动。

党委书记孙培雷作开班仪式讲话，对新教工提出了三点要求：一要尽快转换角色，及早融入电机，做热爱教育事业、热爱学生的好老师；二要紧跟时代步伐，不断加强自我学习，除专业知识外，还要学习中国史、中共党史、管理学等领域的知识，全面提升综合素养；三要坚守教师本色，做学生的良师益友。

45名新教工的加入，必将推进我校师资队伍可持续发展，进一步增强学术、服务力量，助力学校发展。

来源：人力资源处

编辑：邱骋